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Un centenar de empresarios y lÃderes de recursos humanos reflexionaron sobre los desafÃos de la gestión del talento
La actividad, organizada por Centro Asistencial, reunió a empresarios, profesionales de Recursos Humanos, líderes y personas interesadas en los desafíos actuales de la gestión de personas. El encuentro estuvo a cargo del especialista Luis María Cravino y permitió reflexionar sobre liderazgo, bienestar y toma de decisiones en contextos de incertidumbre.
Más de un centenar de personas participaron este jueves de la conferencia "Profesionales de RRHH en tiempos de complejidad", organizada por Centro Asistencial en el Auditorio de la Asociación Médica de Rafaela.
La jornada convocó a empresarios, profesionales de Recursos Humanos, líderes de equipos y personas interesadas en la gestión del talento, en un espacio pensado para reflexionar sobre los desafíos que atraviesan actualmente las organizaciones y el rol estratégico que ocupan las áreas de Recursos Humanos. La conferencia estuvo a cargo del Luis María Cravino, Doctor en Sociología del Trabajo, director de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Blas Pascal y docente del MBA de la Universidad Nacional de Rafaela.
A lo largo del encuentro se abordaron herramientas y estrategias vinculadas con la gestión de conversaciones complejas, la toma de decisiones en contextos de incertidumbre, el fortalecimiento del liderazgo y la capacidad de sostener la efectividad personal frente a escenarios de alta demanda. También se puso especial énfasis en la construcción de entornos laborales saludables y en el bienestar como un componente fundamental para el desarrollo de las organizaciones.
A SALA LLENA. Luis María Cravino, y un animado auditorio reflexionó sobre el papel de los Recursos Humanos en tiempos difíciles.
Recursos Humanos, un rol cada vez más estratégico
Las organizaciones atraviesan una transformación profunda, marcada por los cambios tecnológicos, los nuevos modelos de trabajo, la incertidumbre económica y las crecientes demandas sobre los equipos. En este escenario, gestionar personas implica nuevos desafíos y requiere herramientas que permitan acompañar los procesos de cambio sin perder de vista el bienestar.
Durante la jornada se destacó que el bienestar organizacional no depende únicamente de indicadores económicos, sino que también está estrechamente relacionado con la calidad de los vínculos, el liderazgo, la forma en que se toman decisiones y la capacidad de las organizaciones para afrontar situaciones complejas.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos tienen un papel central: acompañan conversaciones difíciles, gestionan conflictos, impulsan el desarrollo del talento y contribuyen a construir culturas organizacionales que favorezcan el compromiso, la salud y el bienestar de las personas.
Salud y bienestar también se construyen en el ámbito laboral
Desde Centro Asistencial remarcaron la importancia de abordar la salud desde una perspectiva integral, entendiendo que el cuidado de las personas también comienza en los espacios donde trabajan y se desarrollan cotidianamente.
“Promover hábitos saludables, prevenir enfermedades y acompañar a las personas son pilares fundamentales, pero también lo es contribuir a la construcción de organizaciones donde las personas puedan desarrollarse en un entorno de bienestar”, es el enfoque que guía este tipo de iniciativas que propone Centro Asistencial.
La conferencia forma parte del compromiso de Centro Asistencial con la generación de espacios de formación y encuentro que permitan integrar "salud, liderazgo y gestión", aportando nuevas perspectivas y herramientas frente a los desafíos del mundo laboral actual. La actividad, además contó con el acompañamiento de UNRaf, UCES, LCI Consultora IT, Tanco Capital Humano y Más Internet & TV.
Con una amplia participación, el encuentro se consolidó como una instancia de actualización, intercambio y reflexión sobre el presente y el futuro del trabajo, reafirmando la importancia de colocar a las personas y su bienestar en el centro de las estrategias organizacionales.
